Culture Transitions & Integrity

Culture Transitions & Integrity is rated 3 out of 5 in the category education management. Read and write reviews about Culture Transitions & Integrity. “Uma organização voltada a estimular e facilitar a maturidade de indivíduos, organizações e redes para que integrem seu pleno potencial, orientado para o crescimento de si e para além de si.” O que nos mobiliza: Todos querem crescer até se tornar seres integrados. O desenvolvimento está em nosso DNA. A força fundamental que move os seres humanos é crescer e desenvolver-se rumo ao pleno exercício de todos os seus potenciais, sabedoria, visão, relações, sentimentos e ação corretas. É a busca por ser profundo e simples. O crescimento se dá por estágios. O crescimento acontece através de estágios ou ciclos sequenciais claramente identificáveis, mas não necessariamente estanques. Em cada estágio, acumulam-se mudanças quantitativas até um limiar qualitativo de transformação – a mudança de estágio. Nos estágios iniciais, o indivíduo - e as organizações – tendem a ter uma percepção focada em si mesmos, ou se identificar com pequenos grupos. Evolutivamente, vão ampliando a percepção de si, seu conhecimento e senso de identidade até que começam a se perceber como integrantes e integrados a um todo cada vez mais amplo - a comunidade, a sociedade, o planeta. A ‘compliance’ é um processo, e ocorre plenamente no estágio integrado. O ser humano integrado traz dentro de si consistência em seu pensar, sentir e fazer. É fiel aos seus valores. Não tem medo da punição ou vontade de se submeter às regras para ser aceito, mas ao mesmo tempo vê o todo, suas relações e interdependências. Portanto, não segue normas ou leis cegamente ou por condicionamento. Discrimina o que é eticamente correto do socialmente aceito. Faz o certo porque é certo. Tem compaixão, quer contribuir sinceramente, não ousa prejudicar. É firme nos seus princípios e flexível no seu agir. Nesta verdade e força, não é passível de corrupção.